POLÍTICA DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL
TECNISEG DE COLOMBIA LTDA., Empresa prestadora del servicio en el sector público y privado
a nivel nacional, brindando seguridad a la cadena de suministros a través de las actividades de
vigilancia en seguridad privada, en la modalidad fija, móvil, con arma, sin arma, escoltas,
asesoría, consultoría, medios caninos y medios tecnológicos, bajo sus lineamientos estratégicos,
se compromete con sus partes interesadas a:
Establecer mecanismos de prevención de conductas que constituyan acoso laboral, ha creado el comité de convivencia laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
En desarrollo del propósito mencionado anteriormente TECNISEG DE COLOMBIA LTDA, ha previsto los siguientes mecanismos:
Construcción del manual de convivencia laboral
Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral a los trabajadores
Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como: trabajo en equipo, comunicación asertiva y resolución de conflictos.
Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el capítulo XXII, artículo 96 del reglamento de trabajo, el cual contempla la búsqueda de prevención y/o solución de las conductas tipificadas como acoso laboral.
Se compromete a velar por el cumplimiento de las normas encaminadas a prevenir cualquier conducta o comportamiento calificado como acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a dar trámite oportuno a las presuntas quejas de acoso laboral a través del comité de convivencia laboral, según las disposiciones establecidas en las resoluciones 652 y 1356 del 2012.
El incumplimiento de esta política será considerado como una falta grave.
La compañía brindara los recursos necesarios para dar cumplimiento a la política.
Todos los trabajadores independientes de su forma de contratación y contratistas de la compañía somos partícipes y responsables del cumplimiento de esta política.
Establecer mecanismos de prevención de conductas que constituyan acoso laboral, ha creado el comité de convivencia laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
En desarrollo del propósito mencionado anteriormente TECNISEG DE COLOMBIA LTDA, ha previsto los siguientes mecanismos:
Construcción del manual de convivencia laboral
Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral a los trabajadores
Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como: trabajo en equipo, comunicación asertiva y resolución de conflictos.
Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el capítulo XXII, artículo 96 del reglamento de trabajo, el cual contempla la búsqueda de prevención y/o solución de las conductas tipificadas como acoso laboral.
Se compromete a velar por el cumplimiento de las normas encaminadas a prevenir cualquier conducta o comportamiento calificado como acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a dar trámite oportuno a las presuntas quejas de acoso laboral a través del comité de convivencia laboral, según las disposiciones establecidas en las resoluciones 652 y 1356 del 2012.
El incumplimiento de esta política será considerado como una falta grave.
La compañía brindara los recursos necesarios para dar cumplimiento a la política.
Todos los trabajadores independientes de su forma de contratación y contratistas de la compañía somos partícipes y responsables del cumplimiento de esta política.
